新浪科技訊 6月25日下午消息，金山軟件(3888.HK，下稱“金山”)董事長兼CEO求伯君今日在北京向新浪科技表示，自己正式出任CEO主要原因是內(nèi)部找不到合適的人選。這是求伯君首次談及該話題，其坦誠態(tài)度也讓外界頗感驚訝。

　　5月下旬，金山對外確認求伯君已正式擔任公司CEO一職，金山短期不再尋找CEO。這意味著，金山長達半年多的尋找CEO計劃告一段落。該風波緣起去年12月20日，金山宣布雷軍因身體原因辭去金山總裁與CEO職務。由于“后繼無人”，多年未親政的求伯君走到前臺，代理CEO一職。

　　在該宣布求伯君正式出任CEO的公告中，金山未正面談及具體原因。今日下午，求伯君在北京接受新浪科技連線時首次與外界談及該話題�！皟�(nèi)部確實找不到合適的人，你也知道，金山內(nèi)部情況比較復雜�！鼻蟛毖�。

　　求伯君所稱的“內(nèi)部情況復雜”，是指在金山多年偏重研發(fā)人員的獨特企業(yè)文化下，尋找CEO是一件很困難的事情。內(nèi)部，雷軍之后無人能挑CEO擔子；外部，貿(mào)然空降高管難以適合金山文化。

　　實際上，金山半年多來尋找CEO過程是充滿波折。雷軍在帶領(lǐng)金山上市后閃電離職，業(yè)界震驚。雷軍對外稱“身體原因”，求伯君對雷軍多年的貢獻給予高度評價，但這些粉飾過的理由并不能讓長期關(guān)注金山的投資者們接受。大家擔心，金山內(nèi)部是不是發(fā)生了什么棘手的問題？求伯君怎么解決這些問題？

　　求伯君的應對策略是，抓大放小。雷軍離職當天，求伯君即宣布提拔鄒濤、葛珂等幾位核心業(yè)務的負責人為公司高級副總裁，他們分別掌管各自領(lǐng)域，直接向求伯君匯報。同時，求伯君也改變了過去雷軍節(jié)約成本的風格，通過全員加薪等方式打造全新的“快樂文化”。

　　一系列大刀闊斧的改變，讓金山財報數(shù)次迎來捷報，其股價也隨之攀升。近期，金山股價已徹底走出52周以來最低1.71港元的低迷，持續(xù)穩(wěn)定在3.9港元附近。此時，程序員出身的求伯君盡管在面對媒體時仍擺脫不了天生的拘謹，但對金山內(nèi)部管理以及業(yè)務現(xiàn)狀已是胸有成竹。

　　這時，求伯君也終于向新浪科技承認，自己正式出任公司CEO，另一大關(guān)鍵原因是為鞏固投資者對金山的信心。